Nieuws van de week

21-09-2018 - Ontslagvergoeding na minder uren werken


Werknemers die om gezondheidsredenen minder uren moeten gaan werken, hebben recht op een gedeeltelijke transitievergoeding. Dat heeft de Hoge Raad bepaald in een procedure die de Algemene Onderwijsbond (AOb) had aangespannen voor een docente.

De uitspraak heeft ook gevolgen buiten het onderwijs. De AOb spande de zaak aan voor een docente die vanwege haar gezondheid minder uren moest gaan werken. De standaardprocedure voor zoín vermindering van het aantal uren is, dat de arbeidsovereenkomst wordt beŽindigd en de werknemer opnieuw in dienst wordt genomen, maar dan voor minder uren. Bij het beŽindigen van een arbeidsovereenkomst hebben werknemers recht op een transitievergoeding, een ontslagvergoeding die is gebaseerd op het aantal dienstjaren. Deze vergoeding geldt wettelijk echter alleen als de werknemer volledig stopt bij de werkgever. Maar volgens de vakbond was er ook recht op een transitievergoeding voor het aantal uren dat zij minder ging werken. De Hoge Raad is het daarmee eens. De uitspraak geldt voor werknemers (binnen ťn buiten het onderwijs) die minimaal twintig procent minder moeten gaan werken.


Terug naar het overzicht
Woensdag
19 December 2018